КАРЬЕРА

Мы преуспеем вместе. Потому что мы — Хидромас.

Как Hidromas, мы добиваемся успеха вместе, работая в сотрудничестве и гармонии. Потому что мы верим, что вклад каждого из наших сотрудников ценен, и мы достигаем наших целей с помощью силы, которая исходит от разнообразия. Наша кадровая политика направлена на создание справедливой и благоприятной среды, в которой каждый человек может развивать свои таланты.

0 +

Синий воротничок

0 +

Белый воротничок

НАШИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ: НАША СИЛА И НАШЕ БУДУЩЕЕ

Ценность наших человеческих ресурсов лежит в основе успеха Hidromas. Наши сотрудники, наш самый важный капитал в достижении наших стратегических целей, позволяют нам расти и развиваться вместе с нашей динамичной организационной структурой и подходом, готовым к изменениям.
Развитие талантов и лидерство

В Hidromas мы укрепляем нашу организационную структуру, привлекая и поддерживая людей, которые образованы, ориентированы на инновации и готовы развивать свой бизнес.

Планирование карьеры

Принимая во внимание личные характеристики и цели наших сотрудников, мы поддерживаем их планирование карьеры и даем им стратегическое направление.

Оценка эффективности и вознаграждение

Мы формируем наши системы вознаграждения, оценивая различные уровни производительности, тем самым поощряя постоянную мотивацию и развитие.

Поддержка и контакты

Как отдел кадров, мы повышаем эффективность и производительность всей компании, предоставляя быструю и эффективную поддержку. Мы чутко общаемся с потребностями сотрудников.

Мы стремимся к максимальной эффективности с программой Hidromas Academy!

Мы постоянно исследуем, учимся и развиваемся, чтобы стать лучшей версией себя. С нашей программой академии мы стремимся к лучшей версии себя.
ИССЛЕДУЙТЕ СЕЙЧАС

ПРОЦЕСС ПРИОБРЕТЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

  • 1
    Реклама и процесс подачи заявок

    Создание вакансии и ее размещение на платформах по размещению вакансий.

  • 2
    Предварительная оценка

    Рассмотрение заявок и определение подходящих кандидатов.
    Анализ резюме и предварительной формы заявки.

  • 3
    Этап устного собеседования

    Обращение к подходящим кандидатам и проведение устных собеседований.
    Оценка основных навыков, опыта и мотивации.

  • 4
    Оценка таланта

    Тесты или оценки, измеряющие технические и поведенческие способности.

  • 5
    Личное интервью

    Подробные интервью с нанимающей командой или менеджерами.
    Оценка таких вопросов, как технические навыки, соответствие и культурное соответствие.

  • 6
    Предварительная оценка

    Рассмотрение заявок и определение подходящих кандидатов.
    Анализ резюме и предварительной формы заявки.

  • 7
    Проверка ссылок

    Получение рекомендаций с предыдущих мест работы или обучения кандидата.

  • 8
    Ориентация и интеграция

    Информирование нового сотрудника о культуре компании, ценностях, рабочих процессах и товарищах по команде.
    Начало процесса поддержки и обучения после трудоустройства.

Наши открытые вакансии

Подробную информацию о наших вакансиях вы можете получить на нашей странице Kariyer.net.
Инженер-механик

Проверить сейчас

Менеджер по послепродажному обслуживанию за рубежом

Проверить сейчас

Менеджер по зарубежным продажам

Проверить сейчас

Менеджер по зарубежным продажам

Проверить сейчас