KARİYER

Lo estamos haciendo juntos. Porque somos Hidromas.

Como Hidromas, logramos juntos trabajando en cooperación y armonía. Porque creemos que la contribución de cada uno de nuestros empleados es valiosa y logramos nuestros objetivos con la fortaleza que proviene de la diversidad. Nuestra política de recursos humanos tiene como objetivo crear un entorno justo y de apoyo en el que cada individuo pueda desarrollar sus talentos.

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NUESTRO RECURSO HUMANO: NUESTRA FUERZA Y NUESTRO FUTURO

El valor de nuestros recursos humanos se encuentra en el corazón del éxito de Hidromas. Nuestros empleados, que son nuestro capital más importante para lograr nuestros objetivos estratégicos, nos permiten crecer y progresar junto con nuestra estructura organizativa dinámica y nuestro enfoque preparado para el cambio.
Desarrollo del Talento y Liderazgo

Como Hidromas, fortalecemos nuestra estructura organizacional al reclutar y apoyar a personas educadas, orientadas a la innovación y dispuestas a mejorar su negocio.

Planificación de Carrera

Teniendo en cuenta las características personales y los objetivos de nuestros empleados, apoyamos su planificación profesional y los guiamos estratégicamente.

Evaluación del Desempeño y Recompensa

Damos forma a nuestros sistemas de recompensas evaluando diferentes niveles de rendimiento, fomentando así la motivación y el desarrollo continuos.

Soporte y Comunicación

Como Recursos Humanos, aumentamos la eficiencia y el rendimiento en toda la empresa al ofrecer un soporte rápido y eficaz. Nos comunicamos con sensibilidad a las necesidades de los empleados.

¡Apuntamos a la máxima eficiencia con el Programa Academia Hidromas!

Constantemente estamos descubriendo, aprendiendo y mejorando para obtener la mejor versión de nosotros mismos. Con nuestro programa Academy, buscamos la mejor versión de nosotros mismos.
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PROCESO DE ADQUISICIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • 1
    Anuncio y Proceso de Solicitud

    Creación de un anuncio de empleo y publicación del mismo en plataformas publicitarias.
    Recepción de solicitudes y preselección

  • 2
    Evaluación Preliminar

    Examen de solicitudes e identificación de candidatos adecuados.
    Análisis de CV y formulario de preinscripción.

  • 3
    Etapa de Entrevista Oral

    Realización de entrevistas orales contactando a los candidatos apropiados.
    Evaluación de habilidades básicas, experiencia y motivación.

  • 4
    Evaluación de Habilidades

    Pruebas o evaluaciones en las que se miden habilidades técnicas y conductuales.

  • 5
    Entrevista Cara a Cara

    Entrevistas detalladas con el equipo de reclutamiento o gerentes.
    Evaluación de temas como habilidades técnicas, adaptación y adecuación cultural.

  • 6
    Evaluación Preliminar

    Examen de solicitudes e identificación de candidatos adecuados.
    Análisis de CV y formulario de preinscripción.

  • 7
    Control de Referencia

    Obtención de referencias de los lugares de trabajo o estudios previos del candidato.

  • 8
    Orientación e Integración

    Informar al nuevo empleado sobre la cultura de la empresa, los valores, los procesos de negocio y los compañeros de equipo.
    Iniciación del proceso de apoyo y formación posterior a la contratación.

Nuestras Posiciones Abiertas

Para obtener información detallada sobre nuestras posiciones abiertas Kariyer.net puedes visitar nuestra página.
Ingeniero mecánico

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